Viele Führungskräfte kennen das Problem: Das Team liefert keine Ergebnisse – zumindest nicht aus Sicht der Stakeholder. Intern wird hart gearbeitet, Tickets werden geschlossen, Deadlines eingehalten. Doch nach außen wirkt es so, als ob nichts vorangeht. Dieses Missverständnis führt schnell zu Frust: Stakeholder zweifeln an der Produktivität, das Team fühlt sich ungerecht bewertet, und die Motivation sinkt.…
Weiterlesen
Hast du dich schon einmal gefragt, wie du Meetings effizienter gestaltest? Viele Teams machen Daily Stand-ups, Retros, Plannings oder Weekly Sync Meetings, weil „man das halt so macht“. Auf dem Papier läuft alles: Die Termine stehen im Kalender, alle sind pünktlich da und trotzdem spürt man keine Energie, keinen Fortschritt. Das eigentliche Problem: Rituale, die…
Weiterlesen
In diesem Artikel möchte ich unter dem Schlagwort agiles Lernen erläutern, wie agile Methoden dabei helfen können die Bildung zu verändern. Unser Bildungssystem hat einen so genannten Bildungsauftrag. Wikipedia definiert Bildungsauftrag wie folgt: „Als Bildungsauftrag wird die Aufgabe staatlicher Institutionen bezeichnet, für die Allgemeinheit geeignete Bildungsangebote zu erarbeiten und bereitzustellen.“ Was sind aber geeignete Bildungsangebote?…
Weiterlesen
Du willst kürzere Lieferzeiten, eine gesteigerte Kundenzufriedenheit und einen größeren Projekterfolg bei gleichzeitiger Reduktion der Risiken? Ich zeige dir meinen Weg zur Implementierung von Agile.
Wenn man nach einer Definition für Agile oder Agilität sucht, findet man unzählige unterschiedliche Beschreibungen. Man liest Aussagen wie: „Agilität ist ein Merkmal des Managements einer Organisation, flexibel und darüber hinaus proaktiv, antizipativ und initiativ zu agieren, um notwendige Veränderungen einzuführen.“ (Wikipedia Definition zu Agilität (Management) [1]). oder „Agilität ist die Fähigkeit einer Organisation, in Zeiten…
Weiterlesen
